Was wir bieten

Die Deutsche Bundesbank ist eine der erfolgreichsten Zentralbanken der letzten Jahrzehnte und hatte daher auch Vorbildfunktion bei der Errichtung der Europäischen Zentralbank im Rahmen des europäischen Einigungsprozesses. Heute gehört sie zu den größten Zentralbanken weltweit und genießt hohes Ansehen im In- und Ausland.

Ihre Erfolgsgeschichte verdankt die Bundesbank nicht zuletzt den Menschen, die hier arbeiten. Deshalb tun wir einiges für die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Attraktive Rahmenbedingungen und Sozialleistungen

Neben interessanten und vielfältigen beruflichen Perspektiven bieten wir als öffentliche Institution unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe attraktiver Rahmenbedingungen:

In den meisten Arbeitsbereichen der Bundesbank haben Sie die Möglichkeit im Rahmen der Gleitzeitregelung Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Die Deutsche Bundesbank fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bietet deshalb – soweit dienstlich darstellbar – Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit sowie Beurlaubungen und erleichtert die Wiedereingliederung von beurlaubten Beschäftigten u. a. durch Fortbildungsangebote. Unser Familienservices vermittelt bei Bedarf Kinderbetreuungsmöglichkeiten (z. B. Tagesmutter, Kindergartenplatz) an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit deren Nachwuchs während der Arbeitszeit gut untergebracht und betreut wird. Am 24. November 2008 wurde der Deutschen Bundesbank das Zertifikat zum Audit berufundfamilie® der gemeinnützigen Hertie-Stiftung verliehen. Über das bereits bestehende Angebot hinaus haben wir weitere Ziele und Maßnahmen definiert, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch besser zu unterstützen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements gesundheitsfördernde Kurse sowie Informationsveranstaltungen und unterstützen Sportaktivitäten im eigenen Sportclub.

Im Rahmen der Wohnungsfürsorge vermieten wir Wohnungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten mit angespanntem Wohnungsmarkt (Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Mainz, München und Stuttgart).

Umfassendes Fortbildungsprogramm

Auch nach Ihrem Einstieg bei uns liegt uns daran, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln und fachlich fortbilden. Deshalb werden Sie von uns gezielt gefördert. Ihre Einsatzbereitschaft und Initiative und unsere Fortbildungsmaßnahmen gehen dabei Hand in Hand.
Unser Fortbildungsangebot reicht von der fachlichen Weiterqualifizierung bis hin zur Verbesserung Ihres persönlichen Profils im Managementbereich. Sprachfortbildung und Auslandsaufenthalte dienen dazu, Sie in die Lage zu versetzen, den zunehmenden internationalen Herausforderungen gerecht zu werden. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir ein eigenes Aus- und Fortbildungszentrum in Eltville am Rhein errichtet. Hier findet ein Großteil der Fortbildungsseminare der Deutschen Bundesbank statt.

Darüber hinaus fördern wir Ihre berufliche Entwicklung mit unseren Personalentwicklungsprogrammen für Nachwuchs- und Führungskräfte.

Offene Unternehmenskultur

Der internen Kommunikation räumen wir einen großen Stellenwert ein. Um dies zu gewährleisten, informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über die Hauszeitschrift "Bundesbankmagazin" und den elektronischen Newsletter "Innenseiten".

Daneben haben wir auch das Instrument des Mitarbeitergesprächs institutionalisiert. Es dient der Förderung der Kommunikation und der Pflege eines engen Kontakts zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten. Im Rahmen dieses vertraulichen Vier-Augen-Gesprächs sollen abseits von der täglichen Routine die persönliche Situation am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld angesprochen, berufliche Perspektiven und Vorstellungen erörtert und der gegebenenfalls zur Umsetzung erforderliche Fortbildungsbedarf festgelegt werden.