Auswahlverfahren
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Achten Sie darauf, dass Sie sich am Tag Ihrer Vorstellung wohl fühlen, kommen Sie aber nicht zu leger.
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Sie erhalten am Tag des Auswahlverfahrens einen Antrag zur Erstattung der Reisekosten. So können Sie die Erstattung der Ihnen entstandenen Kosten entsprechend der Regelungen des Bundesreisekostenrechts beantragen.
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Das Auswahlverfahren wird in zwei Stufen durchgeführt. Die erste Stufe des Auswahlverfahrens setzt sich aus einem Englischtest und einem kognitiven Leistungstest zusammen. Die zweite Stufe, das Assessmentcenter, setzt sich aus einer Gruppenaufgabe, einer schriftlichen Aufgabe und einer Einzelpräsentation zusammen.
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Das Auswahlverfahren wird in zwei Stufen durchgeführt. Die erste Stufe des Auswahlverfahrens setzt sich aus einem Englischtest sowie einem kognitiven Leistungstest zusammen. Die zweite Stufe, das Assessmentcenter, setzt sich aus einer Gruppenaufgabe, einer schriftlichen Aufgabe, einer Einzelpräsentation und dem sogenannten Fachkolloquium zusammen. Im Fachkolloquium werden Sie jeweils fünfzehn Minuten zu den Themen VWL und BWL befragt.
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Das Auswahlverfahren für den Direkteinstieg richtet sich immer nach den jeweiligen Anforderungen und den Aufgaben, die übernommen werden sollen. Die bestgeeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten werden i.d.R. zu einem Bewerbungsinterview eingeladen. Hieran nehmen von Seiten der Bundesbank sowohl der Fach- als auch der Personalbereich teil. Je nach Position kann das obligatorische Interview zu Ihrer Person und Ihren Fachkenntnissen durch weitere Elemente, z.B. eine Kurzpräsentation oder eine schriftlichen Ausarbeitung, ergänzt werden.