| Deutsche Bundesbank

Geschlecht und geschlechtliche Identität

Wir setzen uns dafür ein, dass die geschlechtliche Identität keinen Einfluss auf den Respekt gegenüber Kolleg*innen, das tägliche Miteinander am Arbeitsplatz und die Verteilung von Aufgaben oder Verantwortung hat und befürworten eine weite Fassung des Geschlechterbegriffs.
Sexuelle Orientierung

Wir wollen ein Klima für den offenen Umgang mit der Dimension der sexuellen Orientierung weiter fördern, um Rechtfertigungsdruck zu beseitigen und so die Motivation, die Energie und das Engagement aller Beschäftigten vollständig freizusetzen.
Gesundheit
Wir legen Wert auf eine Kultur, die genügend Vertrauen schafft, um mit einer Behinderung oder Erkrankung offen umzugehen. Es sollen dabei die unterschiedlichen Fähigkeiten und Potentiale aller Beschäftigten im Vordergrund stehen. Ein wichtiger Schwerpunkt ist für die Bundesbank seit langer Zeit die Inklusion schwerbehinderter Beschäftigter.

Weiterführene Informationen

Inklusion bei der Bundesbank Gerechte Chancen, gemeinsamer Erfolg
Alter und Generationen

Wir wollen dazu beitragen, ein wertschätzendes, tolerantes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen weiter zu fördern und den Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen den Generationen zu ermöglichen. Die Bank hat für diese wichtige Aufgabe einen Demografiebeauftragten eingesetzt.
Religion und Weltanschauung

Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang aller Beschäftigten miteinander im Hinblick auf ihre Religionszugehörigkeit und Weltanschauung wichtig.
Ethnische Herkunft und Nationalität

Wir stehen für eine offene Organisationskultur, in der ein gegenseitiges Verständnis für Unterschiede und Gemeinsamkeiten besteht. Wir heißen Beschäftigte mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ausdrücklich willkommen! Viele Beschäftigte mit Migrationshintergrund tauschen sich in dem Beschäftigtennetzwerk Culture Club der Bundesbank aus.
Soziale Herkunft

Wir können von den Erfahrungen und Fähigkeiten der Beschäftigten mit unterschiedlicher sozialer Herkunft profitieren und möchten negativen Auswirkungen auf die Chancengerechtigkeit im Beruf entgegenwirken.
Bildungshintergrund

Wir profitieren bei der Zusammenarbeit und Entwicklung innovativer Lösungen von Beschäftigten mit unterschiedlichen Bildungshintergründen und damit vielfältigen Denkweisen und freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen.

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