Auswahlverfahren und Einstellung
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1. Stufe (online):
- kognitiver Leistungstest
2. Stufe (i. d. R. online und vor dem Präsenzteil des Auswahlverfahrens):
- schriftliche Aufgabe
3. Stufe (Präsenz):
- Gruppenaufgabe
- strukturiertes Interview mit Präsentation
- Wiederholung des Onlinetests
Aufgrund der komplexen Zeitplanung lassen sich Leerläufe während des Auswahltags leider nicht vermeiden. Daher sind neben Beschäftigten aus dem Personalbereich auch Anwärter*innen und Auszubildende anwesend, die sich auf die Beantwortung Ihrer Fragen freuen.
Aufgrund der dezentralen Durchführung dieser Auswahlverfahren sind Abweichungen im Ablauf möglich.
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Die aufgrund der Bewerbungsunterlagen am besten geeigneten Bewerber*innen laden wir zu einem mehrstufigen Auswahlverfahren ein.
1. Stufe (online):
- kognitiver Leistungstest
- englischer Sprachtest
2. Stufe (online):
- schriftliche Aufgabe
3. Stufe (Präsenz):
- Gruppenaufgabe
- strukturiertes Interview mit Präsentation
- Wiederholung des Onlinetests
Unterkunft und Verpflegung während des Präsenzteils des Auswahlverfahrens werden grundsätzlich unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Aufgrund der komplexen Zeitplanung lassen sich Leerläufe während des Auswahltags leider nicht vermeiden. Daher sind neben Beschäftigten aus dem Personalbereich auch aktuell Studierende anwesend, die sich auf die Beantwortung Ihrer Fragen rund um das Studium und die Bundesbank freuen.
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Die aufgrund der Bewerbungsunterlagen am besten geeigneten Bewerber*innen laden wir zu einem mehrstufigen Auswahlverfahren ein.
1. Stufe (online):
- kognitiver Leistungstest
- englischer Sprachtest
2. Stufe (online):
- schriftliche Aufgabe
3. Stufe (Präsenz):
- Gruppenaufgabe
- strukturiertes Interview mit Präsentation
- Fachgespräch zur Feststellung Ihrer Kenntnisse in BWL und VWL
- Wiederholung des Onlinetests
Unterkunft und Verpflegung während des Präsenzteils des Auswahlverfahrens werden unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Aufgrund der komplexen Zeitplanung lassen sich Leerläufe während des Auswahltags leider nicht vermeiden. Daher sind neben Beschäftigten aus dem Personalbereich auch aktuelle Trainees anwesend, die sich auf die Beantwortung Ihrer Fragen rund um das Traineeprogramm und die Bundesbank freuen.
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Die aufgrund der Bewerbungsunterlagen am besten geeigneten Bewerber*innen laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ggf. bitten wir Sie zusätzlich, uns von Ihren Englischkenntnissen zu überzeugen, eine kurze Präsentation zu halten und/oder eine schriftliche Aufgabe zu bearbeiten.
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Bereits am Auswahltag bieten wir allen Bewerber*innen die Möglichkeit, ein mündliches Feedback zu erhalten. Grundsätzlich bekommen Sie innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss des Gesamtverfahrens eine Rückmeldung von uns. Schriftliche Zu- oder Absagen können aufgrund gesetzlicher Bestimmungen jedoch erst nach Beteiligung unserer Personalvertretungen gegeben werden. Unabhängig davon stehen wir Ihnen jederzeit für telefonische Auskünfte zum Stand Ihrer Bewerbung zur Verfügung.
Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses holen wir verschiedene Auskünfte über Sie ein. Nach Vorliegen aller erforderlichen Informationen übersenden wir erfolgreichen Bewerber*innen für den Ausbildungsberuf „Kaufleute für Büromanagement“, unsere Kooperationsstudiengänge und das Traineeprogramm (Master) einen Arbeitsvertrag. Erfolgreiche Bewerber*innen für die Ausbildung im mittleren Bankdienst und den Studiengang „Zentralbankwesen/Central Banking“ erhalten aufgrund ihres Eintritts in das Beamtenverhältnis anstelle eines Arbeitsvertrags eine Ernennungsurkunde.
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Ja. Das Auswahlverfahren muss in diesem Fall nur einmal durchlaufen werden.
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Sie erhalten am Tag des (Präsenz-)Auswahlverfahrens einen Antrag zur Erstattung von Reise- und ggf. Unterkunftskosten. Die Erstattung erfolgt auf Grundlage des Bundesreisekostenrechts.